Vorstände:innen prägen in einem starken Maß Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens. Doch Leadership Kompetenz ist nicht angeboren und sie muss durch den fortwährenden Veränderungsprozess immer wieder justiert werden. Die Stärkung der Leadership Kompetenz von Vorständen:innen stärkt auch die Leistung des Unternehmens.
Doch oft ist es einsam in der Spitze eines Unternehmens. Politische Verstrickungen und Abhängigkeitsverhältnisse führen dazu, dass es häufig kein klares und eindeutiges Feedback gibt.
Wir als Berater:innen von PUNKT Consulting sind Sparringspartner:innen auf Augenhöhe. Businesserfahrung, Kompetenz und Zielorientierung zeichnet unser Coaching aus.
Kernpunkte unserer Arbeit, Themen und Anlässe für ein Coaching auf der Ebene des Vorstands:
- Übernahme neuer Aufgaben, Positionen, Funktion im Vorstand
- Umgang mit hochkomplexen Herausforderungen
- Veränderung als stetigen Teil der Unternehmensentwicklung zu verstehen und damit umzugehen
- Umgang mit den Widerständen in einem Veränderungsprozess zu entwickeln - von der Einladung zur Teilhabe am Prozess bis hin zum kritischen Diskurs
- Steigerung der persönlichen Performance
- Reflexion des eigenen Managements - und Führungsverhaltens
- Optimierung des Kommunikationsstils
- Aktuelle Unternehmensthemen
