Die uns heute bekannte Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Corona, Digitalisierung, Automatisierung, Fachkräftemangel oder auch der War for Talents sind große Treiber des Wandels. Gleichzeitig entstehen neue Berufsbilder und Arbeitsweisen wie z.B, New Work. Dementsprechend ändern sich die Erwartungen der Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen an Unternehmen grundlegend.

In dieser Arbeitswelt der Zukunft, die uns schon heute erreicht hat, machen für uns die Menschen den Unterschied. Höchstleistungen brauchen Freiraum, eine Vertrauenskultur schafft positive Energie. Um beides herzustellen, muss ein innovatives und gleichzeitig kompetentes HR-Management bereit sein, ausgetretene Pfade zu verlassen. Vom operativen Dienstleister hin zum digitalen Vordenker im Unternehmen. Dies unterstützen wir in folgenden Kompetenzbereichen.

Kernpunkte unserer Arbeit:

  • Unterstützung bei der Entwicklung einer aussagekräftigen Employer-Branding Strategie
  • Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger Personalentwicklung- & Talentmanagement- sowie Rekrutierungsstrategien
  • Beratung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Unterstützung beim Auf- und Ausbau von HR-Analytics
  • Unterstützung bei der Konzeption und der Durchführung regelmäßiger Puls-checks
  • Implementierung von Compensation & Benefits
  • Unterstützung beim Aufbau von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen
  • Führungskräfteentwicklung/-befähigung (weg vom command-and-control-Prinzip hinzu einer auf Vertrauen basierten Kultur)