Verhärtete Fronten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat finden sich häufig in Unternehmen. Der letzte Schritt zur Klärung der Fronten ist dann der Gang vor ein Gericht. Doch solche Lösungsansätze sind i. d. R. nur von kurzer Dauer und können ggf. zu weiteren Eskalationen führen, denn Teile der der komplexen Wirklichkeit können durch juristische Lösungen nicht geklärt werden.

Was aber erschwert die Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat? Auf der Organisationsebene haben Geschäftsführung und Betriebsrat einen unterschiedlichen Fokus, was für das Unternehmen und die Mitarbeitenden wichtig ist. Muss das so sein? Im Betriebsverfassungsgesetzt steht unter § 2 u.a., dass Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll zum Wohle der Arbeitnehmer*innen und des Betriebs zusammenarbeiten.

Häufig sind es komplexere Ebenen, die die Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat belasten, seien es Wertethemen wie Vertrauen und Akzeptanz auf der anderen Seite oder Haltungen wie „Wir gegen Die“.

Ein erfolgsorientiertes Unternehmen benötigt aber ein zukunftsorientiertes, konstruktives Miteinander der beiden Parteien, eine verlässliche Zusammenarbeit und einen gemeinsamen Gestaltungswillen für das Unternehmen und die Menschen i. S. einer modernen Sozialpartnerschaft.

Kernpunkte unserer Arbeit:

  • Wir kommen mit unserem Partner Siegbert Weissbrodt mit viel Wissen und praktischer Erfahrung zu Ihnen in Ihr Unternehmen.
  • Wir als Berater*innen sind neutral gegenüber den Parteien. Unser Fokus ist es, die Konflikte besprechbar zu machen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln, die von beiden Seiten auch nachhaltig getragen werden.

Mit welcher Methode wir Sie dabei unterstützen können, stimmen wir mit Ihnen ab, von der Wirtschaftsmediation bis hin Konfliktmoderation und Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses für die Gestaltung des Unternehmens und der Mitarbeitenden.

Damit gelingt es in den meisten Fälle, dass Gerichtsverfahren noch nicht einmal angestrebt werden, eine konstruktive Beziehung zwischen Parteien geschaffen wird und damit zukunftssicher und verbindlich.

Darüber hinaus führen diese Lösungskonzepte i. d. R. zu ernormen Kosteneinsparungen in den Unternehmen.